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你好，我的原单位送我出去学习一年并签订了服务期五年的合同，合同约定工作未满五年需赔偿5万及学习期间工资及培训费，共计6万余元，单位实际给我提供的学习培训费及住宿费共计1万不到，现在我才回来工作一年，还有四年未到期，想离职。请问如果我离职我需要赔偿多少？这个合同中约定的违约金5万明显高于劳动合同法中规定的，这个有效吗？

其他 2017-11-20 17:23 人浏览

共7位律师解答

您好，法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。希望能帮到您，如需法律帮助，欢迎来电免费咨询。

丁嫣律师认证

2017-11-20 15:53

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你好，法律上允许单位针对劳动者进行专项培训且支付培训费的情形下约定服务期，如果违反服务期需要承担违约责任。但是对于约定的违约金过高可以协议或者法院判决调低。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。

查琪琦律师认证

2017-11-20 16:44

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您好！一般单位专门花钱给您做了培训，并且与您签订了服务期限的合同，那您提前离职是要支付违约金的，但是根据您的描述，可能这个条款对您不公平，您就可以与对方协商支付一定的违约金就可以了。

程智华律师认证

2017-11-20 17:23

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你好，法律上允许单位针对劳动者进行专项培训且支付培训费的情形下约定服务期，如果违反服务期需要承担违约责任，据你反映的情况违约金确实过高，可以和单位协商离职

【追问】有没有法律条款有约定这个违约金数额的？如果单位不同意协商，我有何办法？

李攀律师认证

2017-11-20 15:45

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您好，按照单位出的钱除以年限后，乘以您剩余的工作年限，就是您要支付的违约金。

【追问】我也看到劳动合同法里的规定，可是培训协议上明确的写了未满五年赔五万，这个约定是合法的吗？是否需要履行，如果他不合法，我下一步应该怎么办？

王凡律师

2017-11-20 16:03
你好，违约金是有一个比例限制的，以实际损失为基础的，有什么问题可以来电咨询。

彭功平律师

2017-11-20 15:55
你好，一般是按照合同约定为准，有什么问题及时来电我们帮助你进一步详细分析以及帮助你维护你的权益争取最大的空间利益。

【追问】您的意思是合同约定的五万，就需要按合同实行，是吗？

【回答】是的，但是一般违约金可以协商的，协商不成的话只能起诉。建议你来电我们帮助你维权。

郭庆梓律师

2017-11-20 15:46