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病假工资中规定的“连续工龄”的定义是指在本单位的连续工龄还是指本人的自己的连续工龄？

其他 2020-10-30 03:20 人浏览
共9位律师解答
  • 员工的连续工龄，从工作之日起。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-11-25 13:54

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  • 在该单位的连续工龄。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2017-11-25 16:43

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  • 我们的上一辈人喜欢用"工龄"这个词,实际上随着社会保险制度的不断完善,目前正确的用词叫"缴费年限".而连续的缴费年限,即楼主问的"连续工龄"直接影响到日后养老保险待遇\医疗保险待遇\失业保险金.目前各项社会保险的待遇享受与两项东西挂钩,一缴费标准 二缴费年限,也就是说这两项与待遇成正比.
    因此,如何使自己的累计工龄即累计缴费年限,尽量不中断就成为很多失业或者自由职业者的当务之急.
    楼上的还提到买断工龄的事,我顺便解释一下,所谓买断工龄是不科学的称法,准确的叫补偿金,因为工龄是买不断的.
    最后提醒各位,连续工龄实际上现在就表现为你自己的养老保险年限.某单位录用你两年,但一直没有交纳社保费,那么你的工龄就是0,这是违法的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-10-30 03:20

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  • 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-28 02:39

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  • 请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-29 20:40

     咨询我
  • 员工的连续工龄，从工作之日起。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-11-28 06:52
  • 员工的连续工龄，从工作之日起。
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-11-27 14:21
  • 本人在本单位的连续工龄。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-11-25 14:48
  • 咨询劳动局
    任涌律师

    任涌律师

    2017-11-25 14:22
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