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劳动者已经工作五年，劳动合同还有一年到期，公司要调整组织架构，本岗人数较多，先安排了自愿转到其他岗位，但是由于个人原因新的岗位都不太合适，现在公司让尽快办理离职，并且不支付赔偿金，公司给的理由：1、已经提供过岗位，员工本人不愿意转岗，2、公司近期离职人员都没有给补偿金，不能开这个口，否则所有人都会要；这样的情况申请仲裁能胜吗，公司至少需要支付多少赔偿金呢

其他 2017-11-30 02:31 人浏览

共13位律师解答

你好，劳动法有规定的，如果是裁员的话　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2017-11-27 20:36
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2017-11-27 13:33

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你好，证据充分胜诉的可能性较大。

宋超律师认证

2017-11-27 10:53

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-11-27 11:20

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裁员的必须经劳动局批准，否则属于非法开除，需要双倍经济赔偿。

白雪律师

2017-11-30 02:31
公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2017-11-28 14:50
你好，可以要求公司支付经济补偿金，工作时间一年补偿一个月，不满半年算半年，不满一年算一年，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，建议来电详询，了解情况后为你提供解决方案。

申恒英律师

2017-11-27 23:48
您好！证据充分胜诉的可能性较大。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-27 15:57
您好，建议双方协商解决，如协商不成，申请劳动仲裁。

王东栋律师

2017-11-27 13:46
你好，公司需要支付补偿金。建议收集证据，必要时申请劳动仲裁。

马玉强律师

2017-11-27 11:45
你好，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

邹伙发律师

2017-11-27 11:17
您好：赔偿金是需要支付的。协商不成可以申请劳动仲裁。

孟博律师

2017-11-27 11:13
裁员的必须经劳动局批准，否则属于非法开除，需要双倍经济赔偿。

陈德新律师

2017-11-27 10:53