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本人在公司上班一年零4个月，现在公司需要关闭本人所在的门店，公司要我离职，请问公司应该怎么赔偿

其他 2019-04-19 18:12 人浏览

共9位律师解答

如果双方在解除劳动合同没达成一致，用人单位应按劳动合同法第48条、87条的相关规定，支付两倍的赔偿金，大概是三个月的工资

王付强律师

2017-11-27 16:39
应当支付经济补偿金的，具体赔偿项目和金额需要结合具体案情的，建议委托律师介入处理

连江涛律师认证

2017-11-29 14:19

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

平台法律顾问团队官方

2019-04-19 18:12

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

合同纠纷律师团队推荐

2019-03-13 15:46

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如果工伤造成残疾的，可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台特邀律师推荐

2018-05-05 19:50

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你好：申请劳动仲裁解决

赵波律师

2017-11-27 20:40
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

梁静飞律师

2017-11-27 16:51
你好，可以向劳动仲裁委申请要求经济赔偿金的。

李云律师

2017-11-27 16:23
没有提前通知1个月的工资，1个半月的经济补偿金，失业的话有失业保险

张振阳律师

2017-11-27 15:53