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入职满3年，公司才给缴纳公积金，算不算违反劳动法

其他 2020-01-28 04:37 人浏览

共9位律师解答

您好，请问您有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在的材料吗？您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求对方缴纳社保，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。

邓普云律师认证

2017-11-29 14:35

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你好，当然是违反劳动法。可以要求补缴社保，从入职之日起。有过和公司协商过吗？可以委托律师向公司发送律师函，要求公司停止侵权行为，履行法定义务。你可以来电我具体知道你怎样操作维护你的权益具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。

查琪琦律师认证

2017-11-29 09:28

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你好，请问你们当时签合同的时候是怎么沟通的呢？公积金的话并不是国家强制规定缴纳的，所以还是要看你们当初怎么沟通的，希望可以帮助到你

程智华律师认证

2017-11-29 09:20

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公积金法律没有强制规定缴纳。合同有没有约定呢？

丁嫣律师认证

2017-11-29 10:10

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如果各项想要缴纳住房公积金的话，也是需要分为不同情形的：
1、假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。
2、假如个人是单位职员的话，如果公司没有缴纳公积金项目，你可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜，但是如果公司无法替你出的话，你可以自己来全部缴纳。
3、假如个人是无业、做微商或者做淘宝的话，你不是单位职业，同时也不是个体工商户的话，是无法缴纳公积金的，这种情况下你只能通过挂靠单位来自己缴纳公积金。

平台特邀律师推荐

2020-01-28 04:37

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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

平台法律顾问团队官方

2019-03-28 07:31

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您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-03-30 08:19

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您好，请问有没有签订劳动合同呢？公司有义务给您购买社保的，所以您可以与公司协商补交，如不成功，可以申请劳动仲裁，欢迎来电咨询。

王凡律师

2017-11-29 10:25
您好！一般公积金不是必需缴纳的，公司不违法。请问单位有没有给您签合同呢？有没有给您买社保呢？如果没有买社保，那就可以要求单位补交，并且可以要求单位支付补偿金的，具体您可以来电，我详细给你分析一下。

郭庆梓律师

2017-11-29 10:12