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10月份请了6天病假，请问有没有工资

其他 2017-11-30 16:30 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。 在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
    【追问】公司说10月份是按我的出勤天数结算工资，6天病假扣了1400，只有整月的病假才能按最低80%发，我该怎么办呢？谢谢帮助
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-11-29 18:48

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  • 病假有工资 11111
    【追问】为什么公司人事说，我在那个月里是按出勤天数计算工资，6天病假没有工资的，扣了我1400元。整月的病假是按80%算，我该怎么办？是有这样的规定吗？谢谢
    张颖律师

    张颖律师认证

    2017-11-29 19:30

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  • 你好，一般可以主张。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-11-29 20:43

     咨询我
  • 您好！ 协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 欢迎详询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-30 16:30
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    白雪律师

    白雪律师

    2017-11-29 23:51
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    李建成律师

    李建成律师

    2017-11-29 21:39
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