我是2月20日入职的，合同签的是试用期到4月19日，且正式录用固定期限是到2012年的2月19日。我是5月5日离职的。 请问：1、在些期间公司没有给我缴纳社会保险，原单位应当如何赔偿我？ 2、试用期的时间是2个月，正式录用期限是一年，这样是否符合劳动法？如果不符合，应当如何赔偿？
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第一、可以要求补缴社保，同时也可以要求单位支付经济补偿金。 第二、试用期的约定合法。
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1、应缴社保2、试用期应当一个月
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可以要求补交
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