咨询详情

突发脑溢血,企业是否需要承担赔偿责任。)(雇佣关系

其他 2017-12-04 15:29 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,根据工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之情况视同工伤 (一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡; (二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害; 因此,在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤般性疾病发作能视同工伤。 欢迎来电咨询。
  • 你好,在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤般性疾病发作能视同工伤。 欢迎来电咨询。
  • 雇佣关系企业无须担责,存在事实劳动关系的企业在医保待遇范围内承担责任。。。。
  • 雇佣关系企业无须担责,存在事实劳动关系的企业在医保待遇范围内承担责任
  • 48小时之内死亡的单位承担责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台保定律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中