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我在一家外资工厂做了16年了，现因工厂问题，现在一个部门一个部门解散员工，请问按劳动法怎么赔偿我们这些员工？有员工都签了无固定合同。现在公司按照前12个月的基本工资来赔偿，不算加班费，请问这合理吗？

其他 2017-12-05 14:43 人浏览
共8位律师解答
  • 你好! 单位解聘需要完成劳动合同法规定的一系列手续，其中任何一个步骤不合法均可主张其违法解除。 若公司解聘理由和手续均合法，劳动者可主张16个月的工资；若公司解聘理由或者手续非法，可主张32个月工资。公司应当支付加班费，但前提是劳动者手中有加班证据，除此外还要看公司规章中是否有加班审批制度等因素。 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
    黄正桥律师

    黄正桥律师

    2017-12-04 10:22
  • 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-12-04 16:28

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  • 需要计算加班费，可以委托律师。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-12-04 12:41

     咨询我
  • 应当按照前12个月的平均工资计算，包括奖金，不只是基本工资
    韩海花律师

    韩海花律师

    2017-12-05 14:43
  • 要看公司解除合同的原因是否合法，若合法，只给16个月的经济补偿
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-12-04 17:53
  • 要看公司解除合同的原因是否合法，若合法，只给16个月的经济补偿，不含加班费。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-04 10:35
  • 不算加班费，合法；但应当是前12个月不含加班费的平均工资性收入，含奖金、津贴。
    【追问】可以索赔32个月工资吗？有人建议的
    【回答】做了16年，即使是违法辞退，在上海也只能要求赔偿24个月的工资。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-12-03 20:49
  • 不算加班费对的，可以索赔32个月工资
    任涌律师

    任涌律师

    2017-12-03 20:01
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