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我在足疗店工作了两个月，拿了保底一个月，第三个月想自离，辞职老板说自离没有工资，或者要做满一个月，或者就不算保底，这样可以吗

其他 2019-05-14 09:30 人浏览

共7位律师解答

你好，现在有几个月的公司没有发放呢?劳动合同签了没有呢？没有签订劳动合同可以要求双倍工资。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。

【追问】没有合同，就是第一个月拿了保底，多出1100元，第三个月自离可以领到第二个月的工资吗？

【回答】你好，当然是可以领到的，可以在下个月领工资之日起没有收到工资在与公司沟通，公司明确不给或者拖欠可以去劳动监察委员会投诉。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。

查琪琦律师认证

2017-12-04 10:15

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您好，如果您自动离职，如果是正式工，那么需要提前一个月申请，否则给单位造成损害，您需要赔偿的，但是老板需要支付您的工资的。如有需要，欢迎来电咨询。

杜红涛律师认证

2017-12-04 12:05

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您好，可以向劳动监察大队投诉

丁嫣律师认证

2017-12-04 10:33

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《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2019-05-14 09:30

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可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。

平台法律顾问团队官方

2019-02-28 14:42

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-11 07:21

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您好，如果您自动离职，如果是正式工，那么需要提前一个月申请，否则给单位造成损害，您需要赔偿的，但是老板需要支付您的工资的。如有需要，欢迎来电咨询。

【追问】没有签订合同，就是第一个月只做了3900.他给了5000，其他的没什么损失，我可以离职吗

【回答】您好，如果单位自用功之日起一个月内没有签订劳动合同，那么是可以要求双倍工资的，请问您离职时是否有人代替呢？

【追问】有人做，不影响，每个月15号发工资。请问老板可以扣除保底的钱吗？现在可以离职吗？

王凡律师

2017-12-04 10:04