咨询详情

入公司七个月,转正三个月,年底了公司状况不好,以业绩不达标被裁员可以要赔偿金吗?公司每月拖欠工资,入职到现在没有购买保险。

其他 2017-12-08 19:13 人浏览
共3位律师解答
  • 您好:根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是违法的,需要支付您违法解除的赔偿金。因此即使您工作业绩不好,则公司也是需要拿出相应的证据,并且公司还是需要对您进行培训或者调岗,之后还是不胜任工作的,公司才可以解除劳动关系。现在公司就直接解除您的劳动关系,因此公司是需要支付赔偿金的。
  • 你好,首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
  • 劳动者业绩不达标,并非用人单位可以解除合同的法定条件,如果屡屡不达标,属于不能胜任工作,用人单位应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位,依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台长沙律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中