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算是急辞工，会扣工资吗

其他 2020-07-22 01:44 人浏览

共11位律师解答

您好，如果劳动者是按照正常的程序辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者是在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位即可。如劳动者没有提前告知用人单位使用人单位造成损失，用人单位可以要求一定赔偿，但不得超过月工资的20%。

顾倩团队律师认证

2017-12-07 12:56

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你好，要承担因工作交接不好而给公司带来的损失。

宋超律师认证

2017-12-07 13:30

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你好，一般不会。

徐卫东律师认证

2017-12-07 13:23

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员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-07-22 01:44

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权：
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

平台特邀律师推荐

2019-12-04 19:40

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您好，如果劳动者是按照正常的程序辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者是在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位即可。如劳动者没有提前告知用人单位使用人单位造成损失，用人单位可以要求一定赔偿，但不得超过月工资的20%。

白雪律师

2017-12-24 18:21
您好，您可以根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，工伤9级的一次性伤残补助金为本人工资×9个月。

法律快车律师团队律师

2017-12-07 16:44
如果劳动者是按照正常的程序辞职

张勇律师

2017-12-07 15:22
您好，但不得超过月工资的20%

申维丰律师

2017-12-07 14:20
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2017-12-07 13:37
你好，不会。

邹伙发律师

2017-12-07 13:29