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我从2016年中入职公司，一直从事内勤职务，虽然因为公司组织结构经过三次调整，本人被调整了三次部门和岗位，但是一直从事内勤工作性质没变，但是在2017年10月公司第四组织结构调整后（没有以邮件形式下发给本人，只是HR在邮件中写了一句话，说本人被调到了新部门），新部门领导以部门需要为由，强行安排本人出差，把本人的工作属性和内容由内勤改为了出差性质，被本人拒绝，然后新领导就以不提供要求的工作成果为由，暗示不会发工资。因为公司在签订劳动合同时，给本人选择的是综合工时，但是目前本人发现，公司的综合工时制度并没有得到政府审批，本人于是给公司领导及人力资源部领导EMS发送了“解除劳动合同通知书”，但是两人分别都拒收了EMS。今天本人咨询了武汉市洪山区劳动仲裁委员会，询问仲裁程序，但是对方回复说，如果老部门已经被撤销，公司有权调动员工到新部门，而且只要工资不变就行，至于安排出差，要看该岗位是否有这个职责，但是我们公司以前只有定岗文件，并没有定职文件，所以公司所有人的岗位职责都是模糊的，这种情况下，我还能通过劳动仲裁维护权益吗？

其他 2017-12-08 16:37 人浏览

共8位律师解答

您好，可以提起劳动仲裁的。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面，来电免费。如果能够帮助到您，还望您采纳！

邓普云律师认证

2017-12-08 11:04

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您的情况比较复杂，现阶段公司是拖欠您的工资吗？公司的行为明显存在不合理的地方。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

程智华律师认证

2017-12-08 16:37

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您好，请问原来的部门是撤销了吗？您签的劳动合同约定的部门和岗位是什么？您现在是不愿意调部门吗？工资有变化吗？我需要了解具体情况才能为您提供一个最合适的处理方案，这样吧，我现在有时间，您可以来电免费咨询，说说详细情况，方便我帮您准确分析，提供法律指导，希望能够帮助到您

查琪琦律师认证

2017-12-08 11:13

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你好！一般是可以的。即使岗位没有了也要调到相同岗位并且工资不变。我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

刘琬琳律师认证

2017-12-08 11:56

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您好，您的情况比较复杂，现阶段公司是拖欠您的工资吗？公司的行为明显存在不合理的地方。具体情况，欢迎您及时来电与我沟通，我会全力维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2017-12-08 11:01

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您好，可以收集证据证明您之前的工作，以及现在公司单方面的变岗决定。可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。

丁嫣律师认证

2017-12-08 11:09

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您好，如果公司单方面调岗，改变了工作性质并且降低了工资，那么您是可以主张经济补偿金的，具体举证问题，由于不了解案件详情，所以建议您来电详谈，我将会为你具体分析，给出合理方案。

王凡律师

2017-12-08 16:30
您好，可以提起劳动仲裁的。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

廖前胜律师

2017-12-08 11:24