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我来时没签合同，现在做了一年零七个月了。公司今天辞退我，说给我多发一个月工资。我要求发三个月。

其他 2017-12-11 15:29 人浏览
共10位律师解答
  • 您好，您可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-12-08 13:11

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  • 公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-12-08 13:13

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  • 劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-12-08 15:02

     咨询我
  • 公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-12-11 15:29
  • 及时收集证据，主张未签合同期间的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-08 17:36
  • 可主张未签合同期间的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿。
    钟高德律师

    钟高德律师

    2017-12-08 15:00
  • 及时收集证据，申请劳动仲裁。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-12-08 14:41
  • 可以申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-08 14:04
  • 可以要求发十一个月的工资和两个月的经济补偿金
    翟方进律师

    翟方进律师

    2017-12-08 13:44
  • 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，公司没有和你签订劳动合同，除已经支付给你的正常工资以外，还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。其次，根据法律规定，应当视为你和公司之间已经建立了无固定期限的劳动合同。所以，公司如果没有正当理由就辞退你，你可以要求撤销公司的辞退决定，也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因为你已工作一年半，所以应当支付你两个月工资标准的经济补偿金
    陈文龙律师

    陈文龙律师

    2017-12-08 13:18
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