您好，请问，我现在在公司工作十一年，现在怀孕七个月，从怀孕两个月开始因怀孕腰疼压迫，休病假医疗期到生为止，但是合同现在到期了，公司只和我续签了三期合同，哺乳期假过后，如果我继续休病假，公司不与我续签合同，是否合理？我是否能够得到赔偿？

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