在事业单位工作，签订有合同，缴纳五险一金。现在问题是年底单位有编制的和公益性岗位的都有拿绩效考核奖励工资，多的可以拿十几个月的工资，我们合同工一分也没有。我想请问下律师，单位这样做合理不合理？有没有什么法律条款对此项有说明？

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