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医疗期内解除合同

其他 2017-12-13 17:05 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，支付双倍的经济补偿 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-12-13 10:45

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  • 你好，建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-12-12 20:13

     咨询我
  • 要求双倍补偿金
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-12-13 17:05
  • 您好！ 可以申请劳动仲裁维权。 欢迎详询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-13 14:11
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-13 09:39
  • 员工患病了，还在医疗期内，单位提出协商解除劳动合同是违法的
    张敬辉律师

    张敬辉律师

    2017-12-12 23:26
  • 您好，要求双倍补偿金
    【追问】请问双倍补偿金包含社保费用吗？怎么计算金额？
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-12-12 21:40
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    【追问】谢谢您，我们手里没有劳动合同，我当时父亲有跟单位签合同但是只有一份单位留下了，他们一直没返回给我们一份，
    田洪山律师

    田洪山律师

    2017-12-12 21:10
  • 要求双倍补偿金
    【追问】感谢您解答，再请问您下，这个双倍补偿金我们如何计算，里包含缴纳的社会保险费用吗？还是单独计算金额？
    李建成律师

    李建成律师

    2017-12-12 20:04
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