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您好!本人休产假期间公司进行了人事调整,休假回公司后发现本部门所有人员都提升了一级,只有包括我在内的一个孕妇和两个产妇职位没有变化,本人之前的工作表现都优于部门其他人员,所以我认为这种调整是不公平的,我应该如何向公司申诉?能说是歧视吗?

其他 2017-12-15 16:21 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式: 1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
    【追问】请问应该向哪个部门申请仲裁?我自己申请就可以吗?还是需要律师帮我申请?
  • 你好,需要申请劳动仲裁维权。
  • 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
  • 你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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