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于16年11月入职公司却让17年12月就让突然辞职签合同时说的13薪和年终奖会发放吗

其他 2017-12-15 16:20 人浏览

共10位律师解答

您好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

法律快车律师团队律师

2017-12-14 15:55
您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。

【追问】非法辞退是什么，公司没活了就是让我辞职好突然的

顾倩团队律师认证

2017-12-14 14:46

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你好，协商不成，需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-12-14 15:59

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你好，应当依法发放奖金。

【追问】奖金你说的是年终奖还是

宋超律师认证

2017-12-14 14:38

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应当依法发放奖金。

张勇律师

2017-12-15 16:20
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2017-12-14 19:03
您好，应当依法发放奖金

申维丰律师

2017-12-14 17:00
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2017-12-14 15:53
非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁

陈德新律师

2017-12-14 15:15
您好，黄乔稳律师回复如下：依法申请劳动仲裁维权如有需要联系黄乔稳律师。

黄乔稳律师

2017-12-14 14:37