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我们公司每天加班太晚了，每天都加班到晚上23.点以后，经常会有加班到凌晨1.2点的现象，身体承受不了，辞工又不批，，，请问我该怎么办

其他 2019-06-20 16:20 人浏览
共6位律师解答
  • 收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2017-12-15 11:22
  • 试用期劳动者提前3天通
    知用人单位可以解除合同。　　《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。试用期间，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位无法定过错情形下的合同解除合同权，3天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续，用人单位是否找到人解体与此无关。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-20 16:20

     咨询我
  • 依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。
    劳动法　第三条规定：　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    厂里不批辞工，你可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单。
    30天或3天后可以去结算工资（视是否在试用期而定），不用管他批不批,你只要履行告知义务即可。
    若到时不结算工资，你可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-23 22:42

     咨询我
  • 劳动者辞工不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
    如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-05-31 07:08

     咨询我
  • 你好,可以到劳动局投诉。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2017-12-15 16:09
  • 你好，可以要求支付加班费，辞职无需用人单位批准，提前三十天书面告知用人单位即可。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2017-12-15 11:36
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