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1.本人与用人单位的劳动合同是到2016.12.31期满的。由于当时本人涉嫌犯罪，于2016.08.01被实施监视居住，并于同年10.31逮捕移送看守所。因此，用人单位于2016.11.01向本人出具了《中止劳动合同的通知》。2.到了2017.08.02，本人被一审法院判有期徒刑一年一个月，并于2017.10.15日取保候审（改善目前仍处于上诉阶段）。3.目前用人单位以案件处于上诉阶段为由，不为本人办理档案和社保等转移的离职手续。我已经向当地劳动监察部门投诉，但劳动监察部门上门协调不成，电话通知我走仲裁。我于是申请仲裁，仲裁受理后，原本等着开庭的，现在又打电话给我说用人单位提出终止仲裁，并已经批准。4.现在，我处于一个很艰难的困境。既没有收入来源；找工作几次由于未取回人事档案和办理社保、医保的转移手续而不能够入职；原单位的态度导致我申请拿不了失业救济（申请表需要原单位盖章）；社保中心叫我走仲裁，但劳动仲裁部门又单方面听取用人单位的话就决定不开庭了。5.因此我想问：1.用人单位的这种做法是否有法理上的支持？2.仲裁部门的做法是否违规？

其他 2017-12-19 10:48 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2017-12-19 10:00
  • 你好，建议仲裁处理
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2017-12-19 10:48
  • 重要的事情还是先解决刑事案件
    【追问】但目前的情况是，劳动合同已经期满，双方都无意向对方邀约。因此，本人案件的上诉结果如何，其实根本不干扰双方劳动关系的结束。
    周卡方律师

    周卡方律师

    2017-12-18 22:27
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