单位在10月31日单方面解除劳动合同，计算前十二个月平均工资时故意将应发工资比平时高很多的10月份工资不算在内(因10月份是工作的最后一个月，应发工资里面有未休的年假工资，代通金还有国庆节加班费)，单位为了少付补偿金，就将10月份的工资排除在外，请问这种做法对吗？

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