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在同一家公司工作了20年，最先工作的8年没有买社保，当时以为一直在工厂里面做，也就没有考虑这么多，现在被裁员了有什么办法可以补办或获得一定的经济补偿吗？

离婚 2020-02-16 19:26 人浏览
共4位律师解答
  • 如果劳动合同没有到期被裁员的话，公司应该给你20个月左右的经济补偿。 社保的事，公司在2003年前是可以不买社保的。
    汪险峰律师

    汪险峰律师认证

    2011-08-02 12:04

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  • 若该同事工作不满15年，则经济补偿按他在你公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付。若他已在你公司连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年的话，你公司不能辞退他，你公司若辞退他，他有权要求你公司继续履行；他不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，你公司应当按照经济补偿标准的二倍向他支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2020-02-16 19:26

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  • 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2013-07-10 13:28

     咨询我
  • 用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社保，社保的缴纳比例为：
    1、养老保险：单位：22%、 个人8%
    2、失业保险：单位：2%、 个人1%
    3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
    4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
    5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
    6、公积金： 单位：7%、 个人7%
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-04-20 02:17

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