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你好，我是在工厂上班，现如今出事故了，咋办呢？

其他 2017-12-21 14:55 人浏览
共6位律师解答
  • 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
    王园律师

    王园律师

    2017-12-21 14:55
  • 你好，可以依据实际情况认定为工伤，申请工伤赔偿
    孙术校律师

    孙术校律师认证

    2017-12-20 10:06

     咨询我
  • 认定工伤，主张获得工伤待遇。。
    王林律师

    王林律师认证

    2017-12-20 21:33

     咨询我
  • 认定工伤，主张获得工伤待遇
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2017-12-19 18:55

     咨询我
  • 需要结合具体的案情决定。
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2017-12-19 20:21

     咨询我
  • 你好，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。 欢迎来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-19 22:40
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