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试用期三个月，劳动合同怎么签会保护自己的合法权益

其他 2019-12-01 00:55 人浏览

共8位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-01-04 09:46

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你好，需要，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-12-22 08:07

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法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。

法律快车咨询顾问

2019-12-01 00:55

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用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。

平台特邀律师推荐

2019-08-31 10:21

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，校长的要求是不合理的，如果双方协商不成的话，可以进行劳动调解，调解不成申请劳动仲裁，仲裁不成可以起诉

平台法律顾问团队官方

2019-03-19 00:31

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你好，由双方协商。

李建成律师

2017-12-24 10:11
您好！可以申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-12-22 11:47
您好：您可以和单位协商签订。

孟博律师

2017-12-22 11:30