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如果我到劳动仲裁委员会去申请仲裁，他会不会被罚款？否则员工有权利提出自动解除合同”？

仲裁 2017-12-22 17:43 人浏览

共7位律师解答

你好，公司为员工买社保是法定的义务。可以以不交社保而解除劳动合同二要求公司支付经济补偿金，在补缴社保。可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

杨谦律师

2017-12-22 10:34
您好，公司不给劳动者办保险是违法的，需要补交并可以主张经济补偿金。公司也应当按时足额支付工资。现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。希望可以帮你解决问题。

刘琬琳律师认证

2017-12-22 14:05

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您好，可以要求补缴社保，公司没有缴纳社保是需要罚款的。2天的话时间很短，但是也可以以没有缴纳社保唯有解除劳动关系要求赔偿。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

【追问】具体情况就是老板现在除了培训机构以外还开了一个公司。当初签合同的时候我问过他为什么不给我们买五险一金，别的机构一般转正之后都给买的。而且我和另外一个老师当初进来的时候试用期只有三天，没有工资，试用三天过了才签的合同，那时候应该转正算是正式工了。他还说他这里是必须签一年的合同才有五险一金。绩效奖是按季度发的，一季度500到1000元。我们每个月的工资都是到下个月20号发，合同上也写了未满合同期离职需要扣除20天的工资，我现在就想知道合同上写的聘方应给受聘方提供必要的工作条件，按劳动法来说的话里面是否包含买五险这一项，如果如果是对我有利的话，我应该如何维权呢？是否可以以聘方未给受聘方买五险为由解除劳动合同？另外我们的工资都是老板直接转账到的支付宝，没有工资条也没有签字啥的。

【回答】我已经给您说了可以以没有缴纳社保来解除劳动关系并要求赔偿，至于合同中的哪些处罚部分是无效的。

丁嫣律师认证

2017-12-22 09:35

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您好，公司是必须为员工购买社保的，你是可以要求公司补缴的！你可以以公司没缴纳社保为由，解除劳动合同，具体情况建议您直接来电咨询，方便我及时为您解答！

程智华律师认证

2017-12-22 11:18

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可以没买社保离职，要求单位购买社保和经济补偿

陈程律师

2017-12-22 17:43
您好，可以要求补缴社保，公司没有缴纳社保是需要罚款的。两天一般不会认定，欢迎来电咨询。

王凡律师

2017-12-22 11:07
您好，公司不给劳动者办保险是违法的，需要补交并可以主张经济补偿金。公司也应当按时足额支付工资，建议来单详询。

【追问】您好，如果我想辞职，是否可以以公司未交社保为由提出辞职，即合同里规定的“聘方应给受聘方提供必要的工作条件”他未遵守，这种情况下老板是不是就不能按合同里提前离职扣20天工资来处理了？

郭庆梓律师

2017-12-22 10:21