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公司没有找我续签劳动合同，但是我有一只在工作，找人事谈他们说公司默认续签

仲裁 2018-01-03 16:43 人浏览

共13位律师解答

你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

法律快车律师团队律师

2017-12-25 11:28
您好，您可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。

顾倩团队律师认证

2017-12-25 10:55

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-01-03 16:43

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你好，需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-12-25 10:46

咨询我
你好，需要申请劳动仲裁

白雪律师

2017-12-31 17:43
您好！可以申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-12-25 16:25
公司应该与你签订书面劳动合同，否则，承担赔偿责任

刘伟律师

2017-12-25 16:23
这个可以申请劳动仲裁的

法律快车律师团队律师

2017-12-25 14:37
您好，要申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-12-25 14:20
你好，可以仲裁，不签合同可以要求双倍赔偿

邹伙发律师

2017-12-25 14:05
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2017-12-25 13:47
您好，可以中国菜。超过一个月不签合同，从第二个月开始，需要双倍赔偿。超过一年不签劳动合同，除了双倍赔偿，还相当于签了无固定期合同。

【追问】我之前问过其他人事，说我的劳动合同之前是签了两年的，公司不续签也可以默认开除，是要赔偿2.5+1倍的工资的。

【回答】您好，续签最好签订合同，从应该须签订的第二个月开始可以要求双倍工资

法律快车律师团队律师

2017-12-25 10:55
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2017-12-25 10:48

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