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在公司工作一年，公司未签到劳动合同及未缴纳社会保险费，现在我提出辞职，但公司不同意我离职，之意还托人转告说如果在他们公司做不成其他的公司都别想做，带有威胁之意，另外我还有押金和一个半月的工资，另外在这一年当中，所有的加班费，国家的法定节补助都没有，请问，我该怎样维护我合法权益

其他 2019-03-18 13:31 人浏览

共11位律师解答

可以要求补缴社保，双倍工资赔偿以及经济补偿金。还有可以要求双倍的加班工资以及法定假日3倍的工资，这些都是可以主张的，但是往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。能不能保障自己的权益就是还要看你们的证据收集情况，你知不知道具体怎么操作？这样吧，我现在正好有时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。你可以具体的参考，再行考虑。

刘琬琳律师认证

2017-12-25 14:24

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您好，首先您是可以通过法律途径来维护您的合法权益的，您公司没有与您签订劳动合同，您是可以向其主张双倍的工资的经济赔偿，另外没有缴纳社保，你也可以要求公司补缴，您想要辞职一般情况下，试用期提前3天，正式期提前30天通知公司您就可以离职了，涉及到的加班费，补助等也是可以要就支付，具体情况您可以直接来电咨询，方便我为您及时解答！

程智华律师认证

2017-12-25 14:27

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您好，没有合同工作满一年，除补缴社保外，您可以要求11个月的工资赔偿！您可以直接离职，不需要同意，押金和工资都能要回来。这样吧，我现在在办公室，你现在是否方便？方便的话及时来电咨询。如果很紧急的话你可以直接来电我们详细聊一下，用法律途径解决。来电免费，我们会最大权益帮助你争取的

查琪琦律师认证

2017-12-25 14:53

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您好，收集证据提起劳动仲裁，可以要求补缴社保，双倍工资赔偿以及经济补偿金。可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

丁嫣律师认证

2017-12-25 13:22

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你好，对方是需要向你支付经济补偿金的，对方是因为什么原因不与你签订劳动合同？不为你缴纳社保？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费

邓普云律师认证

2017-12-25 16:36

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2019-03-18 13:31

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　　《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。　　知识拓展：解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。　　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。　　二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。　　三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。　　四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。　　相关人士表示，首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。权威答疑　　相关人士提示：事发两年之内，可以到劳动监察部门举报;60天内的劳动争议，可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。

平台特邀律师推荐

2019-02-04 09:23

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

合同纠纷律师团队推荐

2018-10-30 19:28

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您好。建议您直接起诉要求双倍工资赔偿、补缴社保、支付经济补偿金。公司存在违法情形，您可以单方面解除合同，直接离职。另外加班工资也要依法支付。如果您对此诉求的一些可以支撑的证据掌握的不够，或者收集的较为困难，可以来电交流，毕竟证据的收集问题不是一两句话就能说清楚的，确保收集顺利详细交流更高效快捷。

郭庆梓律师

2017-12-25 17:58
公司的诸多做法不合法律规定，建议您直接申请劳动仲裁进行维权

邬律师

2017-12-25 15:55
您好，没有合同工作满一年，除补缴社保外，您可以要求11个月的工资赔偿！！！！您可以直接离职，不需要同意，押金和工资都能要回来。尽快联系我们，我们帮你维权，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

王凡律师

2017-12-25 13:18