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我们公司搬迁，员工不去的有陪吗？陪多少，怎样陪

其他 2017-12-27 07:47 人浏览
共3位律师解答
  • 企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    王亿彬律师

    王亿彬律师

    2017-12-27 07:47
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-12-26 14:52

     咨询我
  • 可以以公司提供工作岗位、工作条件为由，主动解除劳动合同，要求经济补偿金。在填写各类申请书或发出各种通知书时，需要特别注意文意的表达。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2017-12-26 12:04
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