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公司恶意拖欠工资3个月不发，还威胁我，要罚我款。国家规定日据不放假，

其他 2017-12-28 13:49 人浏览
共5位律师解答
  • 搜集存在劳动关系的证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉，参考如下法条维权。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    章侃律师

    章侃律师认证

    2017-12-27 19:30

     咨询我
  • 　　1、拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 　　2、法律依据： 　　1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 　　2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    邱志平律师

    邱志平律师认证

    2017-12-27 19:35

     咨询我
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2017-12-28 13:49
  • 您好，建议提起劳动仲裁
    拓业事务所律师

    拓业事务所律师

    2017-12-28 10:52
  • 遇到拖欠工资的事情，要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集具体的证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、老板准确的个人信息等，写成书面材料，向当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，并配合这样的部门一起催讨工资。如果还是不起作用的话，就向法院起诉处理。
    向勇律师

    向勇律师

    2017-12-27 19:40
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