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合同期限已到,单位暂时未与我续签合同(已经28天了),合同上有条款规定:本合同到期满30日内,甲乙双方均没有表达终止或续订意愿的,本合同自动延续一年!最近有消息称,单位准备“软裁员”,将我调岗,请问如果现在单位找我续签合同,但合同上岗位和工作内容有所调整,我如果坚持不同意,会有什么后果,我这样属于自己主动不续签合同吗?拒签后会拿到相应赔偿吗?

其他 2017-12-28 23:31 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,可以要求单位支付经济补偿金
    【追问】如果在合同期满后30日后,单位找我续签合同,但工作内容或者岗位有所变化调整,我是否可以拒绝,并且指出上份合同条款规定:本合同到期满30日内,甲乙双方均没有表达终止或续订意愿的,本合同自动延续一年!认为我与单位已存在前份合同自动续签一年,拒绝签所谓有更改的新的合同,双方应共同遵守上份合同条款内容!
    【回答】您好,可以拒绝的
  • 根据原合同对工作岗位、工作内容的约定确定。
  • 你好,假如只是工作内容由所调整,但是待遇不变,要具体看工作和岗位是怎么调整的,是否职务下降?假如岗位是合情合理的调整,待遇也没有降低,那拒签可能就不能拿到相应的赔偿了。
    【追问】之前合同上有条款规定,如有因甲方工作需要,经双方协商一致可以变更或调整乙方工作岗位!我这边如果坚持不同意,双方协商无果,单位坚持调岗或更改工作内容做法是否违法?因为第二份合同岗位和工作内容已经和第一份完全不同,属不属于是重新签的合同,而不是续签合同!
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