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用工单位没与员工签劳动合同,没为员工缴纳社保,员工上班途中发生交通事故,处理为和解。员工受伤医疗期3月加,医疗期间单位未通知员工解除劳动关系,请问员工如何维权,单位应负责任是什么?

其他 2017-12-28 14:32 人浏览
共1位律师解答
  • 员工在交通事故中负非主要责任的,可以申报工伤事故认定,享受工伤待遇。单位违法解除劳动关系,员工可以要求支付双倍经济补偿金。
    【追问】请问我根据劳动合同法第八十二条要求双倍工资赔偿的同时还可以要求辞退补偿和未为我缴纳社保造成我的医疗利益受损支付赔偿吗?谢谢
    【回答】您的追问问题当中表述了三个不同的劳动法律关系,是三个不同的案件,但是都是可以向单位主张的。具体情况可以来电咨询或者当面咨询。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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