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劳动合同订立原则是什么？解除劳动合同补偿金最高是多少？

其他 2017-12-28 15:37 人浏览
共5位律师解答
  • 　　1、主动解除劳动合同，那么没有什么经济补偿。　　2、以非自己意愿辞职，公司单方解除劳动合同，那么才能有经济补偿。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    王圣平律师

    王圣平律师认证

    2017-12-28 14:00

     咨询我
  • 您好！劳动合同订立的原则：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。解除劳动合同最高补偿金是十二个月。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    郑建铭律师

    郑建铭律师认证

    2017-12-28 13:50

     咨询我
  • 按工龄及你本人的工资金额
    王克宁律师

    王克宁律师

    2017-12-28 15:37
  • 平等自愿合法的原则。补偿金没有上限
    孙立贤律师

    孙立贤律师

    2017-12-28 15:35
  • 用人单位单方解除劳动合同通常需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    李洪海律师

    李洪海律师

    2017-12-28 14:15
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