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你好！想咨询一下因为家中婆婆受伤给公司请假回家照顾，但现在公司要求说不能过去上班就要我辞职，如不辞职就按自离处理，10多年工作了，这样合理么？

其他 2017-12-29 17:18 人浏览

共6位律师解答

你好，这是不合法的，请问您有没有跟单位签订劳动合同？公司有没有为您购买社保？如果没有的话您是可以向单位主张11个月双倍工资的经济赔偿金，并且要求补缴社保的，如果您被公司辞退的话，您是可以向单位主张十几个月工资的经济赔偿金的，这具体要看您工作了多长时间，您可以直接来电咨询，方便我为您及时解答！

查琪琦律师认证

2017-12-29 11:27

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您好，不辞职就按离职处理是不合法的，公司可能会以违法公司手册的形式来说明它的合法性。请问现在出现了公司作出解除合同的处理吗？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

【追问】没有！只是要我回去上班不然就要求我辞职，如若不然就按照自离处理

【回答】您好，这是违法行为。

刘琬琳律师认证

2017-12-29 11:19

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你好，请问您当初有没有签合同呢？合同对于请假是怎样规定的呢？公司并不是想开除您就开除您的，，公司的这种做法是不合理的，您可以先和对方协商解决，解决不成的可以找劳动部门，建议您直接来电说明您的情况，我才能为您分析您接下来怎样维权对您最有利，帮助您快速维权，来电是免费的您放心，我会最大限度维护您的权益。

【追问】谢谢你了！我签了合同是无固定期限的！但是部门现在又说不能批假了，我跟经理讲过年后过去上班，因为婆婆脊椎骨裂了需要照顾，我该怎么办？

程智华律师认证

2017-12-29 11:02

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你好，你们签订的合同是怎么约定的？你是已经回家了吗？对方是因为什么原因不批假呢？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费

【追问】因为婆婆住院了需要照顾，所以是之前请假的，但是部门又要求我去上班，不然就要我辞职在家照顾，不辞职就按自离处理

邓普云律师认证

2017-12-29 17:18

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您好，请假需要批准，否则确实可能因违反规定被开除，无法得到任何赔偿。现在公司是什么态度？

丁嫣律师认证

2017-12-29 14:26

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您好，公司的做法是不合理的。您和公司签订的合同是如何约定的？有没有和公司进行协商呢？如果无法协商的话，建议您向劳动监察部门投诉。您可以跟我说一下您的详细情况，希望可以帮助到您

【追问】谢谢你！我签了合同是无固定期限的！但是部门现在又说不能批假了，我跟经理讲过年后过去上班，因为婆婆脊椎骨裂了需要照顾，我该怎么办？

【回答】若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。您现在是什么想法呢？主张赔偿还是留在公司？

王凡律师

2017-12-29 10:58