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女员工怀孕期间被辞退，能要求经济补偿金吗？

其他 2017-12-29 23:39 人浏览
共4位律师解答
  • 　　如果是合法辞退，不需要支付经济补偿金，否则应当支付经济补偿金。
    林旭律师

    林旭律师

    2017-12-29 15:45
  • 您好，请问辞退的原因是什么，无故辞退，可以要求双倍经济补偿金。
    侯玉萍律师

    侯玉萍律师认证

    2017-12-29 16:00

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  • 员工怀孕期间不得解除劳动关系
    蒋振华律师

    蒋振华律师

    2017-12-29 23:39
  • 您好，女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    陈福祥律师

    陈福祥律师

    2017-12-29 15:35
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