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劳动合同法中第26条规定：专项技术培训约定服务期、违约金，违约金包括培训费用还有培训期间工资、差率费用吗？谢谢

其他 2020-08-25 05:55 人浏览
共5位律师解答
  • 合同违约金约定：1、依不同标准，违约金可分为：
    (1)法定违约金和约定违约金;
    (2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。合同法施行之前，中国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。
    2、根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
    (1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
    (2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
    (3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-08-25 05:55

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  • 《合同法解释二》
    第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
    第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
    当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
    合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-31 07:37

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  • 　　《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。　　从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2012-08-12 16:14

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  • 你好，请你来电话咨询我。
    张玉峰律师

    张玉峰律师

    2011-08-04 11:20
  • 不包含工资，包含差旅费。欢迎来电咨询
    王双春律师

    王双春律师

    2011-08-04 11:14
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