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公司倒闭的赔偿金怎么算，长期合同跟非长期合同有什么区别，赔偿金里N 1的N是指月平均工资那月平均工资里公司交的金算不算？

其他 2017-12-31 13:36 人浏览
共5位律师解答
  • 公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
    张月东律师

    张月东律师认证

    2017-12-30 17:20

     咨询我
  • 您好！按《劳动合同法》规定，公司倒闭终止劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。
    代根军律师

    代根军律师认证

    2017-12-30 17:30

     咨询我
  • 如果是公司破产，需要按照破产委员会公布的破产方案，确定。
    杜凯律师

    杜凯律师

    2017-12-31 13:36
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
    王虎方律师

    王虎方律师

    2017-12-30 17:10
  • 按工作几年就补偿几个月的工资。。。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2017-12-30 17:02
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