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工伤期间受伤员工的工资怎么支付

其他 2018-01-01 20:00 人浏览

共6位律师解答

　　职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　法律依据：　　《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

王建军律师认证

2018-01-01 19:05

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工伤治疗期间按照正常的工资发放，每个月的标准工作日为21.75.

赵小计律师认证

2018-01-01 19:20

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受伤职工在工伤休养期间的工资，单位应该原工资标准支付。

温检萍律师认证

2018-01-01 19:30

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按照你受伤前12个月平均工资支付你的工伤待遇。

郑钦律师认证

2018-01-01 20:00

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你好，工伤期间的工资是由用人单位支付给员工的。

谢红律师

2018-01-01 19:45
你好，在停工留薪期间的工资，是按照员工受伤前12个月的工资来支付的

高丽律师

2018-01-01 14:58