公司把我派遣到国外集团下属分公司培训。去之前签了绑定协议。去之后和当地公司签的合同，仅仅以上班的形式在那里工作，遇到不懂的问题问问当地的员工。先前的培训课程没有按计划进行，没有进行过任何正式的课程或培训。 绑定期如果离职，违约金包括交通，住宿，培训费（实际没有进行），两边的工资差额，其他费用。 请问，我这种情况，先前的绑定协议是否还有效？另外，违约金包括工资差额，是否合理？ 谢谢！

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