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我是下岗职工，社保在原单位上，新单位是应该和我签劳动合同还是劳务合同？

其他 2018-08-15 14:27 人浏览

共12位律师解答

你好，如果全职工作属于劳动关系，但保险应由新单位缴纳。

甄海龙律师

2018-01-04 08:30
如果是劳动关系签订劳动合同，如果是劳务关系签订劳务合同

顾倩团队律师认证

2018-01-04 17:51

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你好，可以签订劳动合同

徐卫东律师认证

2018-01-03 19:13

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你好，由双方协商。

宋超律师认证

2018-01-03 23:26

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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

平台法律顾问团队官方

2018-08-15 14:27

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办理社保需要劳动合同吗？不需要提供劳动合同的，参保分两种情况：
　　1、新参保：在网上操作增员，上传一寸白底彩色照片；去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。
　　2、原来参保过：只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。

法律快车咨询顾问

2018-06-23 20:11

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单位与您建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-03-08 12:53

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你好：根据具体情况而定建议咨询当地社保主管部门工作人员的最新规定为准。

李建成律师

2018-01-05 23:00
你好，需要签劳动合同

邹伙发律师

2018-01-04 10:52
您好，劳动合同

申维丰律师

2018-01-03 20:40
你好建议人社局投诉

【追问】如果我不签劳务合同，单位辞退我，是否可以得到补偿

法律快车律师团队律师

2018-01-03 19:23
你好劳动合同

【追问】我已经在现单位工作了6年，一直是劳动合同，但合同于2016年12月13日合同期满，现公司要与我签劳务合同，可以吗？

余婧怡律师

2018-01-03 19:00