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哪些情况下解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金

其他 2018-01-04 01:05 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（没有经济补偿金）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
    李杰律师

    李杰律师认证

    2018-01-04 00:40

     咨询我
  • 您好，如果严重违反单位的规章制度，解除劳动合同一般不需要支付经济补偿金。
    靳红站律师

    靳红站律师认证

    2018-01-04 00:55

     咨询我
  • 员工存在违反劳动合同的情形时
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2018-01-03 19:23

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  • 员工有过错，如需帮助请来电。
    李永律师

    李永律师认证

    2018-01-03 20:57

     咨询我
  • 合同期满解除劳动合同，单位没有支付经济补偿金的义务。
    向心执律师

    向心执律师

    2018-01-04 01:05
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