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2016年5月入职至今从未签过劳动合同，有事实劳动关系，口头协议有提成，自入职后至今提成也没有来过，经多次协商，2017年5月开始缴纳社保，也没签过合同。2018年1月1日公司以微信形式说公司不盈利，变相降薪很多，协商未果却遭公司2017年12月工资不开，提成没有，还强行辞退员工。我只有简单的工资支出条，没有正式的怎么办？到什么部门管？仲裁委员会不受理并下发通知文件让自己去法院起诉？我应该去起诉吗？胜算有多大？还是最后法院也不受理给驳回呢？

仲裁 2018-01-10 08:49 人浏览
共4位律师解答
  • 需要先研究下之前的证据材料
    【追问】请问张律师我有从入职以来的工资签字条，月月都有，到并不是跟正规的那种，有缴纳社保的明细以及跟公司的所有记录，这种情况对我有利吗？
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2018-01-04 09:39

     咨询我
  • 可在法院起诉，证据充分可以。
    许振海律师

    许振海律师

    2018-01-10 08:49
  • 就像生病了去医院也不是都能治好，但一般也得治。当然也可以放弃治疗
    白雪律师

    白雪律师

    2018-01-08 21:23
  • 就像生病了去医院也不是都能治好，但一般也得治。当然也可以放弃治疗
    【追问】正式劳动合同也没有，工资都是发的现金，提成也都是口头协议，现在强行辞退员工还拖欠工资，我该怎么维护自己的权益？
    时学丹律师

    时学丹律师

    2018-01-04 08:58
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