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本人与2014年在某食堂上班，今年3月29号把左手摔断了，主管工作人员只付了住院费，然后工资照发，因为我还想继续上班，就没有让他们索要其他费用，这工司太不人性化，说过了年要调离我，我不同意，我觉得这是变相辞退我，我该怎么办？

其他 2018-01-04 17:46 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，您是可以向单位主张经济补偿金的，请问您这边有没有跟单位签订劳动合同？单位有没有为您购买社保？是否构成工伤首先需要确定劳动关系，然后您需要去做一个工伤认定和劳动能了等级鉴定，如果认定为工伤的话，您可以向单位主张工伤赔偿，包括一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，医疗费，护理费，误工费，营养费，交通费，停工留薪期间的工资等等，具体金额要根据政府的具体标准，伤残等级等等来计算，具体情况您可以直接来电咨询，方便我为您及时解答！
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2018-01-04 17:46

     咨询我
  • 您好，您的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便具体给你合理的分析。请问您现在还想继续上班吗？工伤保险与离职并无直接关系。这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2018-01-04 14:22

     咨询我
  • 你好，对方违法解除合同你是可以向对方主张经济赔偿金的，你们是否有签订劳动合同？对方是否有为你缴纳社保？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费
    【追问】没有签订劳动合同，更没交社保，医保，
    【回答】如果你们工作的时间满一年以上是可以向对方主张11个月的双倍工资的赔偿，对方是什么态度？是否有证据证明你们的劳动关系?我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2018-01-04 15:23

     咨询我
  • 你好，请问你签劳动合同了吗？如果签了公司调离属于擅自变更合同内容，没有经过双方合意是无效的。你可以和公司协商一下，协商不了可以到劳动监察部门投诉。另外你可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。如有相关法律问题，欢迎来电咨询。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2018-01-04 14:58
  • 你好有没有签订劳动合同？你现在已经在上班了吗？
    彭功平律师

    彭功平律师

    2018-01-04 14:51
  • 您好，您和单位签订了合同吗？如果可以证明劳动关系，您可以可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。建议您先与单位协商解决，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。为了方便给您提供具体详细的法律指导，请您来电联系我说明具体细节，以便为您节省时间和精力，最大限度的维护您的合法权益！
    王凡律师

    王凡律师

    2018-01-04 14:12
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