第一:值班与加班,它们有着不同的工作特点和工作任务。
值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。
第二:值班与加班,它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。
关于值班问题,目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班,值班一次要值多长时间,安排值班是否应予协商,干部职工能否拒绝值班等等细则问题,它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。
而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束,即除了“(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外,用人单位需要加班的,均应与工会和劳动者协商后才可以加班,而且每日加班一般不得超过一小时,因特殊原因的,则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,且每月加班累计不得超过三十六小时。
第三:值班与加班,它们的工作报酬也是受不同规范调整的。
值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下,它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的,但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定,不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。
具体来讲,劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的,即:安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的,应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日加班的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
相关知识推荐
法定节假日加班能否调休
上班的朋友都知道,有时候由于工作性质问题,必须要加班,有些公司会根据你的加班时长来进行调休,或者是给
国庆节加班,补休还是付加班费?
核心内容:2014国庆节加班,公司到底该补休还是支付加班工资?法定节假日对劳动者来说,有着比往常和休
补休与法定节日加班费
补休与法定节日加班费小张在合肥某酒店做厨师。春节期间酒店生意繁忙,店老板一再挽留并许诺,春节加班的人
法定节假日加班可以调休吗
在我国的劳动法规定中,除了有双休日以外,我们还有法定节假日,这些节假日都是与我国的民族文化有很深的关
什么情况可以迁长沙户口
户口迁移至长沙需满足条件,如工作、学习、购房等。市内迁移需准备相关证明,集体户口买房需额外手续。了解
2岁小孩车祸撞死能赔偿多少
2岁小孩车祸身亡,赔偿金额因年龄、家庭状况等因素而异,但通常可观。赔偿年限一般为二十年,具体金额需结
什么情况签订劳务合同不违法
在校学生勤工俭学、退休人员被雇佣,签订劳务合同均不违法。全日制学生勤工俭学不适用劳动法,而退休人员与
继承房产过户需要多少费用
继承房产过户涉及公证费、评估费及个税,费用因房产价值和情况而异。过户流程需注销户籍、办理继承权公证及
轻微交通事故逃逸扣几分
轻微交通事故逃逸将扣除12分,并处二百至二千元罚款。逃逸构成犯罪的后果更严重,会吊销驾照,面临刑事责
员工拿失业金单位辞退怎么写
员工因单位原因被辞退且符合领取失业金条件时,单位需按规定撰写辞退书。辞退书应明确非因员工个人意愿中断