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你好！我在物业公司上班，在单位连续工龄7年零3个月，现在单位和业主的合同期满，没有续签。公司以经济补偿的方式和员工解除合同。我想解除合同，但公司说我离退休不足五年，不同意解除合同。如果我想解除合同只有辞职。且没有经济补偿。请问公司的做法合法吗？

其他 2020-04-22 21:58 人浏览
共6位律师解答
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-01-06 12:35

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  • 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
    1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-22 21:58

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  • 1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-24 01:26

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  • 劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
    一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-03-01 01:24

     咨询我
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2018-01-08 14:06
  • 您好可以要求赔偿
    【追问】你好！公司说就近安排，我可以拒绝吗？如果我拒绝安排，能拿到经济赔偿吗？谢谢！
    潘安琪律师

    潘安琪律师

    2018-01-06 12:20
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