本人就职于国有企业，于2017年1-4月因家中有事请事假4个月，公司于2017年12月调整工资，并补发1-11月工资，但公司人事以请假超过2个月为由扣发1-11月补发的工资，我要求发放正常工作的5-11月的补发工资，公司不同意，请问公司处理是否合理，如不合理，该如何进行下一步协商或调解，谢谢

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