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我是幼儿园老师，明年要生孩子，预产期在8月20号左右，产假从什么时候开始算

其他 2018-01-10 17:22 人浏览
共3位律师解答
  • 　　女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 　　相关法律知识： 　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 　　(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条) 　　注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
    张立骏律师

    张立骏律师认证

    2018-01-10 17:22

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  • 　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 　　法定基本产假天数，《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 　　休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 　　
    张赵泳律师

    张赵泳律师

    2018-01-10 17:21
  • 　　根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 　　
    袁小芳律师

    袁小芳律师

    2018-01-10 17:15
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