2015年2月，陈某被某玩具厂录用为经理秘书，与某玩具厂订了为期5年的劳动合同。该合同规定，试用期为1年，在试用期内陈某不得单方面提出解除劳动合同：试用期满后，陈某要求解除合同时，需要提前60天通知厂方，一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时，同时该合同中还规定了录用之日起3年内陈某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。2015年9月陈某结了婚，不就怀孕。公司以陈某违反合同为由，于2015年12月作出解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了其签订劳动合同时缴纳的抵押金5000元。该份合同哪些内容违反劳动法，举例分析

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