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关于劳动法的题目1、2012年2月，陈某被某玩具厂录用为经理秘书，与某玩具厂签订了为期5年的劳动合同。该合同规定：试用期为1年，在试用期内陈某不得单方面提出解除劳动合同；试用期满后，陈某要求解除合同时，需要提前60天通知厂方，一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时；同时该合同中还规定了从录用之日起3年内陈某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。2012年9月陈某结了婚，不久怀孕。公司以陈某违反合同为由，于2012年12月作出解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了其签订劳动合同时交纳的抵押金5000元。（最少列出五点）

问：该份劳动合同哪些内容违反劳动法？

劳动纠纷 2018-10-26 09:54 人浏览

共3位律师解答

一、劳动合同应当包括哪些内容?　　
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　
3、劳动合同期限;　　
4、工作内容和工作地点;　　
5、工作时间和休息休假;　　
6、劳动报酬;　　
7、社会保险;　　
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　
二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?　　
1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;　　
2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;　　
3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。　　
三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?　　
1、取得劳动报酬的权利　　
2、休息、休假权利　　
3、享受社会保险的权利　　
4、获得劳动安全保护的权利

劳动纠纷律师团队
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2018-10-26 09:31

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下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第
（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第
（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

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2018-10-26 09:39

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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。

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2018-10-26 09:54

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