与一家三方公司签的合同，在一家公司是综合工时制上班，按该公司的排班上班，该公司有要求每月166个工时，但是我们实际的排班工时达不到该工时，可是我们都是按照排班系统上的班，并没有请假，并且当时应聘签合同时三方人事都没有强调过166的工时概念，可是发工资时就不算全勤发工资，这种情况符合劳动法吗？这种算是违反合同吗？

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